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適性検査のすべて

みなさんこんにちは💫

新型コロナウイルスのせいで自粛生活が続いていますが、いかがお過ごしでしょうか?


突然ですが、筆者の大学は新型コロナウイルスの影響で春学期の授業が全てwebになりました😇

先生に会えないし、図書室も閉館していて文献を借りれないし、そもそも大学の敷地に入れません。

11/30が〆切の卒論がと〜っても心配🌟

周りの友達からも同じような話も聞きます。

みなさんの大学はどうですか?


さて、「外出自粛の今だからこそ早めに就活対策始めよう!」ということで、今日は、『適性検査』について詳しくお届けしたいと思います☺️






【適性検査とは?]


適性検査とは、選考の序盤に行われる能力試験です。

学生をふるいにかけ、志望者を一気に絞ることを目的とした試験なんです。

残念なことに、どんなに面接対策をしても、適性検査で落ちてしまったら面接官に会う権利さえもらえません。


では、適性検査とはどんなものなのか、【検査内容】、【検査方法の種類】、【受験方式】の3つの観点から具体的に見ていきましょう!




【検査内容】


能力検査

非言語能力」と「言語能力」で構成されることが多いです。

いわゆる数学と国語ですね。

企業によってはさらに「英語能力」・「構造的把握力」の検査が追加されます。


まずみなさんにはどんな試験なのか1度問題を見てほしいです🤔

ネット上には無料で問題を配分しているサイトやアプリがあるのでぜひ調べてみてください👀


https://gakumado.mynavi.jp/style/articles/52026


https://gakumado.mynavi.jp/style/articles/52081





性格検査

200~300の質問から性格の傾向や職務適応性などを測定します。

いわゆる精度の高い心理テストのようなものです。

この結果は面接や入社後の配属の判断材料になります。

自分をよく見せようとするのではなく、正直に回答してください。

理由は、様々な質問で同じ検査項目を判定しているので嘘をつくと簡単にばれてしまい、虚偽性にチェックが入るからです。

虚偽性にチェックが入ると、面接で深堀される・適性検査で落とされるリスクが高くなります。

ありのまま素直に回答してくださいね!



ごくまれに性格検査のみ実施の場合がありますが、基本的には能力検査と性格検査の2つセットで構成されます。





【検査方法の種類】


SPI

リクルートキャリアが制作している試験。

テストセンター方式の場合は、結果を複数の企業に使い回すことができます。(webテスト形式は使い回し不可)

問題のレベルは中学~高校程度です。

適性検査の中でも最もメジャーな試験です。



玉手箱

SHL社が制作している試験です。

こちらもSPIと並んで適性検査の代表的なもので、WEBテスティングの中ではトップシェアを誇っています。

特徴としては、玉手箱では問題形式1種類につき問題が複数出題されるというものがあります。

また、時間制限がSPIより短く、より短時間で問題を解く必要があります。

そのため短時間で問題文を理解し、正確に解答していく力が要求されています。


上記の特徴から、スピード感と正確性を兼ね備えた人材を求めている企業が多く導入している傾向があります。



③TG-Web

ヒューマネージ社が出しているが制作している試験です。

他の種類に比べ、比較的難しめの問題が出題される傾向があります。



筆者が受けた企業は軒並みSPIでしたが、私の友達に「玉手箱ばっかりだった」という子がいました。

受けたい企業を絞ったら、事前にどの検査を採用しているか調べて対策することをおすすめします😌






【受験方式】





テストセンター

適性検査を提供している各企業が運営全国指定の専用会場(テストセンター)に出向いて、会場のパソコンで受験します。

受験する日時や会場は、選考を受ける企業が指定する範囲で自分の好きなようにできます。

性格検査のみ先に自宅での受験です。

最も採用されている受験方式です。



ペーパーテスト

各企業が個人で用意した会場で行われます。

問題冊子を見ながらマークシートに回答を記入する方式です。

説明会と同時に実施される場合があります。



WEBテスティング

自分や大学のパソコンで、指定された期間内であれば好きな時間に受験することができます。

電卓の使用ができます。

自宅受験型テストには様々な種類があり、事前にどの検査を採用しているか教えてもらえません。



インハウスCBT

各企業が個人で用意した会場で、パソコンでの受験になります。

電卓の使用ができます。

こちらもWEBテスティング同様、事前にどの検査か教えてもらえません。

他の3つの方式に比べ、実施している企業はあまり多くありません。



「最も採用されているのはテストセンター」と記述しましたが、新型コロナウイルスの影響から21卒の筆者はWEBテスティングばかりでした😮

選考中に、テストセンターからWEBテスティングに受験方式の変更を発表した企業も多数ありました。SPIだけの対策に集中しすぎると痛い目を見るかも…


来年も影響が出るかもしれないので、みなさん情報収集は徹底してくださいね⚡️





ここまでかたい話ばかりでしたが、みなさんついてこれてましたでしょうか??

最後におすすめの対策をご紹介します!




早めに対策に取り組む


正直もうこれに尽きますね。

個人的に、半年前から対策を始めないと結果が出ないイメージです。個人的に🤔

夏休み中には1冊問題集を買って、年内に最低1周は解いてほしいです。

というのも、3月になってからエントリーシートラッシュと併行して対策をするのは本当に地獄です。地獄。

寝れなくなります。



筆者が使っていた問題集↓

https://www.amazon.co.jp/2021最新版-史上最強SPI-テストセンター超実践問題集-オフィス海/dp/4816366334/ref=dp_ob_title_bk?tag=mybest_presses_5631-22

(出題数が多く、実践形式問題も掲載。問題量をこなしたいときにおすすめ!)


友達のおすすめ↓

https://www.amazon.co.jp/dp/4065196132/ref=cm_sw_r_cp_api_i_qZqNEbVW1364K

https://www.amazon.co.jp/dp/B086W9738Y/ref=cm_sw_r_cp_api_i_fYqNEb8HJR497

(この参考書シリーズには解答が簡単で分かりやすい。また、解答以外のコツ...上記で紹介したwebテストの形式を見分ける方法や、各webテスト形式を導入した実績のある一部有名企業リスト等、知っていると絶対に得する情報が載っていることが特徴!)



どの科目も均等に対策する。1点集中しない。


能力検査は全科目の合計点での判定ではなく、各科目ごとにボーダーが設けられている企業が多いそうです。

「言語に自信があるから非言語はそこそこでいいや〜」ではダメということですね😇

つらいと言わずに文系は非言語、理系は言語の対策頑張っていきましょう!



日頃から時間を測って対策する


適性検査は1問あたり1分で解くのが時間の目安です。

この1分は慣れていないとあっという間です。

日頃からタイマーを使いながら問題演習をしてくださいね☺️




④電卓にも慣れておく


WEBテスティング・インハウスCBTに限りますが、試験中に電卓を使うことができます。

寧ろ電卓での計算が前提で作られているので、こちらにも慣れる練習をしてくださいね☺️






以上、適性検査についてでした。

かなり長くなってしまいましたが、ご理解いただけたでしょうか?


もうInstagramのストーリーやTwitterで「暇〜〜〜」と言うのはやめて、ネットで問題集を買って明日から解き始めて見るのはどうでしょうか?😉

就活準備に早すぎることなんてないです。

むしろ早いなら早いほどいいんです!!

外に出てエントリーシートに書ける経験ができない今だからこそ、家で『適性検査の対策』を始めちゃいましょう🔥



次回は「エントリーシートに書ける経験」についてお届けします🌱

それでは体調に気をつけて、また来週お会いしましょう💫


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